交通事故工伤-交通工伤对方全责期间工资怎么算

摘要： 本文目录一览：1、上班路上遇到交通事故时,到底算不算工伤?2、...

本文目录一览：

• 1、上班路上遇到交通事故时,到底算不算工伤?
• 2、上下班途中交通事故工伤如何赔偿
• 3、交通事故工伤怎么赔偿

上班路上遇到交通事故时,到底算不算工伤?

《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：职工上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。

法律分析：上班路上发生交通事故算工伤。法律明确规定了，在上下班途中，非因本人主要责任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故伤害的，应当认定为工伤。

上班路上发生交通事故算工伤。只要当事人是受到机动车事故的，并且不是自身原因造成的。员工在上下时间、工作时间、工作场所以及因工作原因造成的事故伤害，经专业机构进行工伤鉴定的，都属于工伤。

对你的遭遇表示同情。就你所咨询问题回答如下：你与公司形成劳动关系，根据《工伤保险条例》规定，工人上下班途中发生的属于工伤。因此，你在上班途中发生，属于工伤，依法应享有工伤保险待遇。

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

对于“上下班途中遇交通事故定为工伤的规定”，不是简单取消的问题，而是如何进一步细化使之更具有可操作性的问题。

上下班途中交通事故工伤如何赔偿

1、应当按照伤残程度，对职工进行工伤赔偿。毕竟不同的伤残程度，会有不同的赔偿标准，职工享受的工伤待遇也是不一样的。

2、法律主观：劳动者在下班途中出，如果不负事故的主要责任，算工伤，应该由工伤保险基金来赔偿工伤医疗费、住院伙食补助费等费用，由单位来赔偿治疗工伤期间的工资等费用。

3、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。

交通事故工伤怎么赔偿

员工交通事故工伤赔偿金一般包括：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。

交通事故造成的工伤企业怎么赔偿交通事故造成的工伤企业支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

上班交通事故工伤赔偿（1）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。